Jogvédelem biztosítás

Munkaviszony létesítésekor általában a munkaadó és -vállaló előre megegyezik a munkakapcsolati feltételekről. A pontos feltételeket egy munkaszerződésben rögzítik. Röviden és egyszerűen: Túlóra elrendelése Köteles vagyok-e túlórázni? Azt, hogy Önnek kell-e túlóráznia, munkaszerződéséből derítheti ki. A vonatkozó szerződésbeli záradékok mindig érvényesek? Nem. Nem minden vonatkozó szerződésbeli záradék érvényes. Egyes megfogalmazások hátrányosan Read more…

Egy felmondásvédelmi keresettel a munkavállalónak lehetősége van a munkaadó által (írásban) kimondott felmondást munkaügyi bíróságon megtámadni. Méghozzá akkor, ha a bíróság az elbocsátást – pl. szociálisan alaptalannak – és ezzel nem jogerősnek ítéli meg.  A munkaadók felmondási lehetőségeit a törvények által biztosított felmondásvédelem jogilag korlátozza.  Ez azt jelenti, hogy egy Read more…

A legtöbb munkaviszony nem közvetlenül határozatlan idejű szerződéssel veszi kezdetét, hanem először egy vagy több határozott idejűvel. Ez mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók számára bír előnyökkel és hátrányokkal.  De amúgy mit jelent a „határozott idejű szerződés”, milyen gyakran lehet meghosszabbítani, mely törvények szabályozzák a felbontását és miért tartalmaznak Read more…

Magánvállalkozóként Önnek szakmai karrierje elején alaposan meg kell ismerkednie a felelősségvállalás tárgykörével. Alkalmazottként erre kevésbé van szükség. Ez oda vezet, hogy sok alkalmazott nem is tud róla, hogy a munkahelyen elkövetett hibákért bizonyos esetekben magánszemélyként felelnek – munkaadóikról nem is beszélve. Hogy Önnel ez ne történhessen meg, összegyűjtöttük a legfontosabb Read more…

Betegséggel összefüggő felmondás: Tippek munkaadóknak és munkavállalóknak Néha minden ember megbetegszik. Egyesek gyakrabban, mások ritkábban, az egyik influenzásan is bemegy dolgozni, míg a másik egy náthával is inkább otthon marad. És sajnos vannak olyan esetek is, amikor az alkalmazott egy tényleg súlyos, hosszadalmas vagy akár krónikus betegségben szenved vagy baleset Read more…

Felmondási idő a munkavállalók és a munkáltatók számára Tudnia kell ezekről a határidőkről Milyen felmondási idő vonatkozik a munkaviszonyra? A munkaszerződés általában meghatározza a munkáltatók és a munkavállalók felmondási idejét. Ha vannak hivatkozások a jogi előírásokra, akkor ezek érvényesek. Ha a munkaviszonyra kollektív szerződés vonatkozik, akkor a szerződéses határidők abban Read more…

Kapok-e fizetést, ha karanténban vagyok? A karanténban lévő munkavállalóknak nem kell félniük a jelentős pénzügyi veszteségektől. Cégének először továbbra is fizetnie kell a fizetést, mert Önre a foglalkoztatási tilalom vonatkozik. A menedzser kérheti, hogy otthon dolgozzon, ha tud. Ha ez nem működik, akkor alkalmazottként jogilag úgy kezelik, mintha beteg lenne. Read more…

Törvényesen eljárni, de törvényes eljárást is kapni: mikor érdemes jogvédelmi biztosítást kötni? Munkáltatója törölte a szabadságát, vagy nem kapja meg a szerződésben megállapított bért? A dízelmotorja manipulált kipufogó-szabályozással működik? A bérbeadója újra meg akarja növelni a bérleti díjat? Biztosan nem szeretne mindennel megbirkózni. Tehát jó érzés tudni, hogy jogvita esetén Read more…

Sokan félnek egy jogi pert elkezdeni. Hiszen a bírósági jogvita jelentős költségekkel járhat.A jogvédelmi biztosítás ilyen esetben fedezheti a szükséges pénzügyi biztosítékot, lehetővé téve jogainak érvényesítését a bíróságon. A biztosítási kötvény fedezi a jogi vitában felmerült költségek nagy részét. Hogyan válassza a megfelelő jogvédelmi biztosítást Megfelelő jogvédelmi biztosítás kötésekor érdemes Read more…

ÜGYVÉDEINK VÁLASZOLNAK Melyek a munkaadó kötelességei és jogai a kereseti igazolást és bérelszámolást illetően? A munkaadónak ki kell állítania a bérelszámolást? A bérelszámolással kapcsolatban gyakran tevődnek fel különböző kérdések, amelyeket a legtöbb esetben azonnal szükséges megválaszolni: Mi történik akkor, ha egy hibás bérelszámolást kapok? Kötelessége a bérbeadónak kitölteni a kereseti Read more…